Formación equipo ibérico de Viriato Duarte

Esta reunión de liderazgo de LifeWave se centró en los próximos cambios en el plan de compensación, el testimonio inspirador de Paulo y Liliana, y una nueva e increíble promoción.

I. Testimonio de Paulo y Liliana

● Paulo y Liliana compartieron su historia personal de superación, comenzando con la experiencia de Liliana en el hospital donde aprendió sobre la fe y la importancia de creer en lo imposible. Enfatizó la importancia de controlar los pensamientos negativos y mantener una mentalidad positiva.

● Su historia se centró en tres aprendizajes principales:

1. Tener fe: Pusieron a Dios en primer lugar, luego a la familia y finalmente al trabajo.

2. Nunca rendirse: A pesar de las dificultades, incluyendo tener que viajar a Brasil para construir su negocio y enfrentar un embarazo de alto riesgo, nunca se rindieron en sus sueños. Enfatizaron que el éxito proviene de la constancia y disciplina en realizar las tareas diarias.

3. No distraerse: Mantener el enfoque en sus objetivos y no dejarse desviar por las dificultades o las dudas.

● El poder de la visión: Visualizar el éxito fue crucial para su logro. Usaron una foto de otro distribuidor recibiendo un cheque grande como motivación, lo que los llevó a alcanzar un cheque similar un año después.

● Establecer metas: Es fundamental tener metas grandes y pequeñas, y crear un plan de acción para alcanzarlas.

● Rodearse de personas exitosas: Aprendieron de los mejores en la industria, como Eric Worre, y aplicaron sus estrategias para lograr el éxito.

● Centrarse en los más comprometidos: Su estrategia se enfoca en trabajar con personas altamente comprometidas, que se evidencian en su elección de paquetes más grandes. Esto, según ellos, acelera el crecimiento del negocio.

II. Cambios en el Plan de Compensación

● Motivación de los cambios:

○ Eliminar preocupaciones regulatorias y ajustarse a las leyes de Estados Unidos.

○ Desvincular los rangos de las compras de paquetes de inscripción.

○ Enfocarse en la retención y el consumo constante en lugar de la contratación pura.

○ Simplificar la estructura con tres paquetes en lugar de cinco.

● Beneficios de los cambios:

○ Mayor facilidad y rapidez para alcanzar rangos.

○ Mayor volumen de puntos, lo que ayuda a cerrar más ciclos.

○ Incentivo para la compra del paquete Premium (actual Diamante) por su descuento y alto volumen de puntos.

○ Se fomenta una mentalidad "piel en el juego" con una mayor inversión inicial.

● Detalles específicos de los cambios:

○ Eliminación de los paquetes Bronce y Platino.

○ Nuevos nombres para los paquetes: Core (actual Silver), Advance (actual Gold) y Premium (actual Diamante).

○ Comisión directa en su totalidad para el patrocinador directo en todos los paquetes.

○ Requisito de 55 puntos de actividad para recibir el bono de patrocinio, incluso para starters.

○ Desaparecen los bonos de patrocinio que reparten comisiones en rangos.

○ Se necesitan dos starters activos (con 55 puntos) en lugar de dos Bronce para abrir el binario.

○ Se necesitan tres Brand Partners activos (con 55 puntos) en lugar de tres Silver para calificar al Matching Bonus de tercer nivel.

○ Se eliminan los requisitos de paquetes específicos para alcanzar rangos.

○ Se necesita una acumulación de 300 puntos de consumo personal (Lifetime PV) para calificar a Manager.

● Conclusión sobre los cambios:

○ El enfoque principal es la creación de una "fábrica de Managers", incentivando el consumo constante y la retención.

○ Los cambios simplifican el plan y lo hacen más justo, beneficiando a todos los miembros.

III. Llamado a la Acción

●Aprovechar el momento actual y las oportunidades que ofrece la compañía.

●Adoptar una actitud positiva y tomar acción para alcanzar el éxito.

●Enfocarse en el consumo personal, la construcción de una base de clientes y la duplicación del negocio.

●No distraerse y mantener la visión a largo plazo.

●Aprovechar las promociones, los eventos y las herramientas disponibles.

IV. Conclusión

La reunión transmitió un mensaje de optimismo y entusiasmo, destacando el potencial de crecimiento y las oportunidades únicas que ofrece LifeWave. Se instó a los líderes a aprovechar los cambios, la nueva tecnología y el apoyo de la compañía para construir un negocio sólido y exitoso.

Esta formación de LifeWave Viriato se centró en las nuevas tecnologías que se lanzarán en 2025, el potencial de estas tecnologías para revolucionar la salud y el bienestar, y estrategias para aprovechar las oportunidades de negocio que ofrecen.

**I. Nuevas Tecnologías para 2025**

* **x39 como base:** Se enfatiza que el parche x39 seguirá siendo la base de todos los productos de LifeWave. Se reconoce su efectividad, respaldada por estudios clínicos, en un 94% de las personas.

* **Dos nuevos pilares para potenciar x39:** Se introducen dos nuevas tecnologías diseñadas para complementar y potenciar la efectividad del x39, abordando las necesidades de hidratación y nutrición a nivel celular.

* **Suplementación nutricional:** Se lanzará una suplementación nutricional específica, diseñada para brindar los nutrientes necesarios para una óptima actividad celular. Habrá dos fórmulas: una para el día, que proporciona energía y los nutrientes esenciales, y otra para la noche, que promueve la relajación y el descanso.

* **Máquina de agua energizada:** Se presentará una máquina de agua única en el mundo, patentada, que energiza el agua a través de la luz, similar a la tecnología del x39. Este proceso, junto con la inyección de hidrógeno y un sistema de doble filtrado, crea un "agua viva" que ofrece resultados en tan solo 15 segundos. Se menciona que se está desarrollando una alternativa más accesible para quienes no puedan adquirir la máquina.

**II. Beneficios y Potencial de las Nuevas Tecnologías**

* **Efectividad del 100% con mayor rapidez:** La combinación de estas tres tecnologías (x39, suplementación y agua energizada) busca lograr una efectividad del 100% en todas las personas, con resultados más rápidos.

* **Mejora en diversos aspectos de la salud:** Se mencionan ejemplos de beneficios como mejora en la visión, aumento de masa muscular, mayor energía, mejor descanso y una desintoxicación más eficiente.

* **Potencial para el tratamiento de enfermedades graves:** Se comparte un testimonio del CEO de LifeWave sobre un amigo suyo con leucemia que logró recuperarse tras utilizar el agua energizada. **Es importante destacar que esto es un testimonio aislado y no se debe interpretar como una garantía de cura para ninguna enfermedad.**

* **Creación de "súper-héroes":** Se expresa entusiasmo por el potencial de estas tecnologías para mejorar la salud y la longevidad de las personas, llevando a un estado de bienestar óptimo.

**III. Oportunidades de Negocio**

* **Expansión a nuevos mercados:** La tecnología de drones de LifeWave, inicialmente diseñada para ayuda humanitaria, ha abierto las puertas a la creación de un sistema de energía verde para hogares. Esta iniciativa representa una gran oportunidad de negocio para los distribuidores.

* **Beneficios para los miembros de LifeWave:** Se menciona que los distribuidores de LifeWave tendrán la posibilidad de participar en la compañía hermana, Thunderstrike, que desarrolla los drones y la tecnología de energía verde, obteniendo los mismos beneficios.

* **Importancia de ingresar ahora:** Se insta a los distribuidores a aprovechar la oportunidad de ingresar a la compañía en este momento, ya que los beneficios podrían cambiar en el futuro.

**IV. Estrategias para el Éxito**

* **Enfoque en las llamadas telefónicas:** Se destaca la importancia de las llamadas telefónicas como la estrategia más efectiva para conectar con prospectos y generar interés. Se recomienda realizar al menos cuatro llamadas diarias, con una duración de 10-15 minutos cada una.

* **Técnica de la "llamada en tres":** Se presenta una técnica eficaz para las llamadas, que consiste en:

* Iniciar la llamada con un amigo o familiar, compartiendo un testimonio personal sobre los beneficios de x39.

* Generar curiosidad sin entrar en detalles técnicos.

* Agregar a la llamada al patrocinador o upline para que brinde una explicación breve y concisa sobre la tecnología.

* Enfatizar la sencillez del producto y su seguridad.

* Facilitar el proceso de registro, guiando al prospecto a través de su tienda online.

* **Importancia de la asistencia a las reuniones online:** Se hace un llamado a la responsabilidad de los Brand Partners de asistir a las reuniones online, incluso si no tienen invitados, para apoyar a los demás y generar un ambiente positivo y motivador.

* **Grabación de testimonios:** Se enfatiza la necesidad de generar más testimonios en video o audio sobre las experiencias con los productos. Se recomienda compartirlos en los grupos para aumentar la credibilidad y el alcance de la información.

* **Manejo de objeciones:** Se brindan consejos para manejar las objeciones comunes, como la del precio, haciendo énfasis en el valor de la salud y la prevención. Se insta a los distribuidores a no enfocarse en el bolsillo de la gente, sino en transmitir la necesidad del producto y su capacidad para mejorar la calidad de vida.

**V. Conclusión**

La capacitación transmitió un mensaje de entusiasmo y optimismo sobre el futuro de LifeWave, presentando nuevas tecnologías que prometen revolucionar el bienestar. Se instó a los líderes a tomar acción, aprovechar las oportunidades y trabajar en equipo para construir un negocio sólido y exitoso.